公務員總工會稱劃一加薪未必完全公平 高級公務員協會對加幅失望
![馮傳宗表示,去年市場低層淨指標有5.47%,劃一未必完全公平。(港台圖片)](https://newsstatic.rthk.hk/images/mfile_1756153_1_L_20240605115529.jpg)
行政會議同意公務員劃一加薪3%,香港公務員總工會主席馮傳宗說,薪酬趨勢調查數字好清楚,明白淨指標非唯一因素,但事實去年市場低層淨指標有5.47%,劃一未必完全公平,高中低層指標各有不同,薪酬調整應該呈現有關情況。
馮傳宗在本台節目《千禧年代》表示,公務員流失及聘請困難並非今天的事,兩年來情況一直沒有改善,估計薪酬差距與市場已經拉開4%至5%,他認為,這是涉及管治而並非只是公務員本身利益問題,因為牽涉整體穩定性,公務員隊伍作為骨幹,為市民提供服務及支持特首工作,當局需要考慮能否招聘到合適人才,並給予事業前途發展機會。
香港高級公務員協會榮譽主席、特區政府公務人員聯會主席李方冲就對加薪幅度表示失望,理解財政負擔及其他因素,但認為至少要跟隨薪趨指標,因為是經過詳盡及仔細調查的真實數據,覆蓋各行各業及大中小企業。
對於有人力資源顧問指私人機構未必有3%的加幅,淨指標亦並非唯一因素。馮傳宗及李方冲都認為人力資源公司不明白有關情況,數據反映滯後數字。李方冲指出,公務員並非逆市加薪,低層加薪是反映私人機構都有加薪,搶人情況都顯見,加幅高於通脹算是可以接受,政府亦應想更多方法吸引年輕人加入,尤其是新制公務員福利與私人市場比較,不是優越好多。